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秦安县圆满完成乡镇党委换届工作(图)
(2021/8/30 19:42:54)  来源:秦安县融媒体中心  打印本页

风清气正选班子 接续绘就新蓝图

——秦安县圆满完成乡镇党委换届工作

  8月29日,秦安县17个镇党员代表大会按期圆满完成各项议程,胜利闭幕,全县乡镇党委和纪律检查委员会换届顺利结束。各镇党代会严格按照程序听取并审议了“两委”报告及党费收缴使用和管理情况报告,选举产生了新一届镇党委,镇纪委领导班子,全面回顾总结了过去五年经济社会发展,脱贫攻坚等方面取得成绩,实事求是分析了今后五年面临的发展机遇和挑战,明确提出了今后五年总体思路和奋斗目标。

  乡镇领导班子换届工作启动以来,秦安县认真贯彻落实中央和省,市委部署要求,高标准谋划,高质量推进,为全县“十四五”开局起步,巩固拓展脱贫攻坚成果,接续推进乡村振兴,建设幸福美好新秦安提供了坚强的组织保证。

  科学谋划抓部署,加强领导聚合力。省,市委换届工作会议召开之后,县委常委会会议先后3次专题传达学习上级精神,准确把握政策要点,研究贯彻落实意见。成立以县委书记任组长的换届工作领导机构和综合协调组,程序政策组,宣传报道组,指导督导组工作专班,具体负责组织实施乡镇领导班子换届工作。印发《关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》,制定工作推进计划等,及时召开全县乡镇领导班子换届工作动员部署会议,真正做到目标要求,工作任务,程序步骤和时限安排“四明确”。各镇主动跟进,成立相应领导机构和工作机构,制定工作方案,召开动员会,切实推动上级精神和各项工作任务落实落细。

  领会精神抓学习,吃透政策明方向。县委坚持把学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示精神,全国全省全市换届工作会议精神和《中国共产党基层组织选举工作条例》等党内法规,作为高质量完成乡镇领导班子换届工作的前提,采取集中学习,研讨交流,读书班等方式学深悟透精神实质。县级层面召开换届工作业务培训会议2次,对各镇科级领导干部,组织干事,县换届办全体人员和指导督查组成员进行全面系统业务培训,明确换届工作总体要求,方法步骤和具体操作程序,不断提高指导工作能力水平,确保换届工作正确的政治方向,为深入推进换届工作奠定坚实基础。

  精心组织抓配备,优化结构强班子。坚持换届动态及早掌握,换届人选提前研判,紧紧围绕巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接和高质量发展需要,突出政治标准,结构要求,基层一线的选人用人导向,把政治靠得住,工作本领强,作风过得硬,党员群众信得过的优秀干部配备到乡镇党委班子中,实现素质明显提升,年龄大幅下降,能力显著增强的“一升一降一强”目标。换届后,全县乡镇党政正职平均年龄由43岁下降至40.2岁,乡镇党政领导班子成员平均年龄由39.5岁下降至36.8岁。

  严把程序抓重点,强化督导提质效。县换届办每周下发工作提醒函,明确各阶段各环节工作任务和具体要求。县委组建工作专班先后3次对“两委”报告进行集中审核,并由乡镇党委书记,联系镇县级领导,县委组织部部长,县委书记逐级审核签字,层层严格把关。代表推选时,严格资格条件,合理确定规模结构,加强组织审核把关,按照“四步走”程序,选举产生镇党代表2078名。建立县级领导干部和组工干部联系点制度,采取驻点指导,明察暗访等方式,深入各镇开展指导检查。会议召开期间,29名县级领导及县纪委,县委组织部,县换届办人员深入联系镇参加并指导会议,确保党代会规范有序召开。

  正风肃纪抓监管,筑牢纪律防火墙。坚持教育在先,警示在先,预防在先,督促各镇严格落实“十严禁”换届纪律要求。分层级签定《严肃换届纪律承诺书》2740份,印发换届纪律“十严禁”提醒卡3100多张,制作严肃换届纪律提醒桌牌280个,分批全员集中观看了警示教育片。多渠道公开县,镇换届风气监督举报电话,邮箱和信箱,主动接受社会各界监督。落实“六必谈”要求,采取集体谈话和个别谈话相结合方式,开展县,镇两级谈心谈话1016人(次),教育引导各级党员干部讲政治,顾大局,知敬畏,守规矩,营造了风清气正的换届环境。

(w88网址编辑:李俊锋)

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